Меня менеджер два с половиной месяца пыталась уволить, но не могла, а вчера мне позвонили с отдела кадра и сказали что уволена пункт 5 первой стать 81 как я могу оспорить?

Прежде чем ответить, мне нужно уточнить некоторые детали, чтобы предложить наиболее точные рекомендации.

Подробный разбор: отвечаем на вопрос и даём советы по выбору - Уточняющий вопрос:Вы можете предоставить больше информации о причинах, которые менеджер и отдел кадров озвучивали, как основания для увольнения? Что за нарушения, которые, по их мнению, вы совершили? Важно знать, какие именно действия или бездействия привело к увольнению по пункту 5 статьи 81 Трудового кодекса РФ.

Предполагая, что вы предоставили информацию о причинах увольнения, вот подробный ответ:

1. Ключевые характеристики ситуации:

• Увольнение по статье 81, пункт 5 ТК РФ: Эта статья предусматривает увольнение за виновные действия или халатность, причинившие ущерб работодателю. Для увольнения по этой статье необходимо доказать вину работника и наступивший ущерб.


• Длительные попытки увольнения: Факт длительных, безуспешных попыток увольнения может свидетельствовать о недобросовестности действий работодателя и может быть использован в вашу пользу.


• Отсутствие четкого обоснования: Если у вас нет четкого и понятного объяснения причин увольнения, это серьезный аргумент в вашу пользу.

1. Советы по выбору, по сценариям и потребностям:

• Сценарий 1: У вас есть доказательства невиновности: Соберите все документы, письма, отзывы клиентов или коллег, которые подтверждают вашу невиновность. Они будут ключевыми в суде.


• Сценарий 2: Нет прямых доказательств невиновности: Сосредоточьтесь на опровержении утверждений работодателя. Попросите предоставить доказательства вины. Подчеркните отсутствие материального ущерба или неправомерность обвинений.


• Сценарий 3: У вас есть свидетели, которые могут подтвердить вашу невиновность: Привлеките свидетелей для подтверждения вашей позиции.

1. Рекомендации по использованию (действия):

• Соберите документы: Трудовой договор, приказы, должностная инструкция, отзывы клиентов, переписка с руководством, электронные письма, любые записи о ваших достижениях.


• Оспорьте увольнение: Напишите заявление в отдел кадров с просьбой пересмотреть решение об увольнении. Обязательно зарегистрируйте заявление.


• Обратитесь в трудовую инспекцию: Трудовая инспекция может провести проверку законности увольнения.


• Подайте иск в суд: Если досудебные меры не принесли результата, подайте иск в суд. Срок для подачи иска – 3 месяца со дня получения уведомления об увольнении или со дня увольнения.

1. Сопутствующие товары и услуги:

• Услуги юриста по трудовому праву: Необходимы для грамотного составления искового заявления, представления интересов в суде.


• Консультация специалиста по составлению документов: Поможет правильно оформить заявление в отдел кадров и исковое заявление.

Три дополнительных и полезных указания или предложения:

1. Что нужно сделать сразу после: Зафиксируйте все обстоятельства увольнения: кто, что, когда, где, при каких условиях.


2. Что проверить: Внимательно изучите Трудовой кодекс РФ, статью 81, пункт 5, чтобы понять, какие условия необходимо соблюсти для законности увольнения.


3. Как подготовиться: Соберите все возможные доказательства вашей невиновности и тщательно подготовьтесь к консультации с юристом.

Для более подробной информации или для получения квалифицированной юридической помощи, пожалуйста, обратитесь к оператору в чате или воспользуйтесь поиском на сайте справочной службы.

Если вас интересует статистика по любой организации из ответа, то напишите нам

Адреса и телефоны, участвующие в ответе, выбраны оператором из нашего справочника. В нем организации находятся в порядке актуальности телефонов, адресов и полноты информации об организации. Отзывы помогут сделать правильный выбор. Если вы заметили, что контакты изменились, сообщите и мы проверим и исправим.

Оцените ответ ниже👇, пользователи будут благодарны за ваш личный опыт, а мы за сотрудничество.